A raíz de la propuesta salarial a los empleados públicos por parte del Gobierno de la Provincia de Santa fe, donde ofreció un aumento del 7% dividido en seis tramos, 1,5 % en julio, 1,5 % en agosto y 1 % en septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Los incrementos se calculan sobre la base de los sueldos de junio y se garantiza un piso mínimo de $ 40.000 para los primeros tres meses y otros $ 30.000 más para los tres meses restantes. Asimismo, se otorga un incremento al “incentivo laboral” del personal del Ministerio de Salud reconocido por el art. 2 del Decreto 05/21. El incremento se estipula de esta manera, Personal de Enfermería de Cuidados Intensivos (inciso A): incremento del 60%, Personal de Enfermería y Auxiliares de Enfermería (inciso B): incremento del 60%, Personal Profesional, Técnico, Mantenimiento y Producción y Servicios Generales: (inciso C): incremento del 40%, Personal Administrativo con desempeño en Hospitales, Samcos y otros servicios de atención médica del Min. de Salud (inciso D): incremento del 40%. Este aumento se liquida a partir del 1º de Julio, y no se considera para el cálculo del garantizado, establecido precedentemente.
Se deriva a tratamiento a la Comisión Técnica, la extensión del “suplemento de ayudante de cocina” a los compañeros y compañeras que cumplen el cargo de porteros, con vigencia de implementación, a partir del 1 de agosto 2025. En ese orden, se derivó la incorporación para el cobro del incremento del incentivo laboral Decreto 05/21 inciso C, al personal asistencial del Ministerio de Igualdad y Desarrollo Humano.
Se acordó la homologación por parte de la Comisión Paritaria Central, de la jerarquización de las Categorías 4 y 5 (Escalafón 2695/83) y equivalentes al personal de API, Catastro y Fiscalía de Estado, establecidas por Acta 2 de la Comisión Técnica.
El Poder Ejecutivo anunciará a la brevedad, la extensión del “premio a la asistencia perfecta” a los asistentes escolares, con un importe equivalente al 60% del cargo de maestro de grado.
Por su parte los afiliados y afiliadas de UPCN Santa fe pertenecientes al Convenio Ley 10.052 se sometieron a votación online, para la aceptación o el rechazo a la misma. Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta de política salarial fue aceptada por mayoría; es decir un 52% votó por la aceptación a la propuesta y un 48% votó por la negativa a la propuesta.
