Este miércoles por la tarde en la ciudad de Santa Fe, el gobierno provincial reanudará la paritaria docente. La expectativa de los sindicatos es que durante el encuentro se presente una oferta de recomposición salarial que permita mantener el poder adquisitivo de los sueldos, corroídos por la inflación. De acuerdo al análisis económico elaborado a pedido del Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop), en los primeros seis meses del año, el sueldo de bolsillo de un maestro que recién se inicia perdió 160 mil pesos frente a la suba de precios registrada en la provincia.

El gremio que agrupa a la docencia de escuelas de gestión privada llevará este informe al encuentro que el miércoles, a las 16, reunirá a funcionarios provinciales, de las áreas de Educación y Trabajo, y representantes gremiales.

El trabajo fue realizado por profesionales del Centro de Estudios Scalabrini Ortiz (Ceso), quienes compararon los porcentajes de incremento salarial recibidos por los docentes y los índices de inflación registrados por el Instituto Provincial de Estadística y Censos (Ipec) entre enero y junio para determinar cuál fue la evolución del salario docente en el primer semestre.

Entre las conclusiones, el informe apunta que, tomando como referencia el salario de un maestro de grado sin antigüedad, que recibe unos 520 mil pesos de sueldo de bolsillo, “observamos que el mismo acumula una pérdida aproximada de $160.000 en los primeros seis meses del año, con una pérdida de casi 30% de salario real respecto al mes de diciembre”.

En el primer semestre del año, los acuerdos paritarios para los docentes de la provincia alcanzaron el 39%, mientras que la inflación acumulada durante el mismo periodo fue del 78%, según los datos del Ipec. Por eso, concluye el informe, que el salario docente debería incrementarse 28% para compensar la inflación del primer semestre.

Salarios versus precios
De acuerdo al trabajo, entre enero y junio, los aumentos salariales recibidos por los docentes no llegaron a compensar la inflación del período, ya que muchos de los montos recibidos durante 2024 correspondían a la paritaria del año anterior.

“El hecho de que la cláusula gatillo correspondiente al acuerdo paritario del 2023 se haya pagado durante 2024 generó una distorsión respecto a los aumentos por acuerdos paritarios otorgados durante el primer semestre del año en curso, ya que dicha cláusula fue acordada el año anterior para compensar inflación pasada”, señala el trabajo.

Esto hizo, continúa, que el salario docente durante el primer semestre haya experimentado un aumento total del 82% respecto al salario del mes de diciembre, “pero correspondiendo más de la mitad de dicho aumento a la compensación por la inflación del año 2023 y no a la negociación del año 2024”.

Y advierte además que “la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) por parte del gobierno Nacional también impactó negativamente sobre el salario docente en Santa Fe, siendo que dicha asignación podía significar hasta un 10% del salario.

Sumas y restas
“Para sacar las conclusiones estadísticas comparamos la evolución del índice de precios al consumidor publicado por el Ipec, que son las cifras que se utilizan en las paritarias. Lo que vimos fue la evolución mes a mes de la inflación, que en el acumulado de estos primeros seis meses del año nos da un 78%”, explicó Celina Calore, licenciada en economía y coordinadora de la regional Santa Fe del Centro de Estudios Scalabrini Ortiz.

En cuanto a los aumentos docentes, en los primeros seis meses del año, la suba del salario “fue del 39 %, sin tener en cuenta la cláusula gatillo que corresponde a los meses del año pasado, es la recuperación de la inflación del año anterior”, sostuvo.

Así, en el primer semestre los incrementos fueron del 18% en marzo y los aumentos en tres cuotas del 9, 4 y 5% en abril, mayo y junio respectivamente, lo que arroja un aumento acumulado del salario del 39%.

“Para llegar a la pérdida de 160.000 pesos de poder adquisitivo del salario en los primeros seis meses del año, lo que hicimos fue tomar en enero un salario de maestra de grado sin antigüedad y fuimos haciendo evolucionar ese salario según las negociaciones y según la inflación, es decir, como si hubiesen ido a la par. Lo que nos da es que en todos estos meses, las pérdidas salariales que acumulan 160.000 pesos”, apuntó.

Eso se traduce, “en una pérdida de 30 puntos del salario, para decirlo concretamente, lo que se traduce en 160 mil pesos menos para un maestro de grado”, concluyó.

El encuentro paritario
Hace diez días, el ministro de Educación de la provincia, José Goity, adelantó que al término de las vacaciones de invierno volverían a citar a los gremios para poner sobre la mesa la política salarial del segundo semestre del año. El encuentro se realizará este miércoles.

El titular de la cartera educativa señaló que el Ministerio de Economía está preparando una propuesta de actualización bimensual en función de la inflación. Según explicó el funcionario, “hubo un desfasaje sobre la última parte del gobierno nacional anterior y el inicio de la gestión actual. Por eso aspiramos a recomponer los salarios y es lo que estamos haciendo para que esos acuerdos puedan tener una duración mayor en el tiempo”.

La expectativa de los gremios docentes es que durante el encuentro la provincia formalice una oferta que permita mantener el poder adquisitivo del salario. Además quieren incorporar a la mesa paritaria el llamado Premio a la Asistencia Perfecta implementado este año con el objetivo de reducir el ausentismo en el sector.

Fuente: La Capital